Novità
Siamo orgogliosi di annunciare che per il secondo anno consecutivo LABLAW ha ricevuto la nomination da parte di The Lawyer, prestigiosa testata specializzata quale:
Studio Legale Europeo di settore dell’anno
I vincitori saranno annunciati il 23 settembre nel corso di una cerimonia di premiazione che si terrà a Berlino.
Per ulteriori informazioni clicca qui
Il 15 luglio 2010 LABLAW ha festeggiato il primo anno di attività dall'apertura della propria sede di Roma guidata dal Managing Partner Nicola Petracca.
E’ stato un anno intenso ma ricco di soddisfazioni che ha visto l'ampliamento della struttura anche grazie all’ingresso di nuovi professionisti di riconosciuta competenza ed esperienza nel settore lavoristico, confermando il ruolo di LABLAW anche nel mercato della Capitale.
Durante questi dodici mesi inoltre a LABLAW sono stati assegnati importanti riconoscimenti come Studio Labour dell’anno (Top Legal 2009), European Niche Law Firm of the Year 2009 attribuito dalla rivista internazionale The Lawyer, e ancora Best Italian Industrial and Relations Labour Law Team 2009 (World Finance). Infine, proprio recentemente e per il secondo anno consecutivo, la nomination di LABLAW come European Niche Law Firm of the Year 2010 da parte della prestigiosa testata The Lawyer.
Un grazie sincero a tutte le aziende clienti che con la fiducia dimostrataci hanno permesso il raggiungimento di questi ambiziosi obiettivi.
In collaborazione con
STRESS DA LAVORO CORRELATO
DLgs 81/08 modificato dal D.Lgs 106/09
Valutazione e gestione del rischio
Obblighi e responsabilità
Decorrenza dal 1 Agosto 2010
Tra le novità del T.U. sulla sicurezza approvato con D.Lgs. n. 81/2008 e successivamente integrato dal D.Lgs. n. 106/2008 vi è l’obbligo, a partire dal 1° agosto 2010, di ricomprendere nella valutazione di tutti i rischi, quelli collegati allo stress da lavoro correlato.
Ma che cosa è lo stress da lavoro correlato? E quali sono le implicazioni di una valutazione dei rischi che tenga conto anche della identificazione, della gestione
e della prevenzione di un fattore di rischio emergente e così strettamente connesso con l’organizzazione del lavoro da rendere necessaria una sua specifica valutazione? Quali le implicazioni e le responsabilità del datore di lavoro nella gestione dell’attività lavorativa?
Lo stress lavoro correlato sta crescendo, infatti, nell’attenzione dei datori di lavoro e dei lavoratori e già da alcuni anni è oggetto di analisi da parte di diverse discipline: i tecnici che si occupano di sicurezza in azienda, gli esperti di organizzazione che collaborano con il Servizio di Prevenzione e Protezione, le istituzioni, per la gestione del profilo assicurativo e per lo svolgimento delle azioni di vigilanza, gli avvocati del lavoro, per le implicazioni giuridiche e per le responsabilità che possono derivare da una non corretta gestione dei fattori di stress, tra cui ad esempio l’orario di lavoro, e, non ultimi, gli psicologi del lavoro, il cui apporto organizzativo e sanitario è di grande rilevanza in questa materia.
Lo stress lavoro correlato in linea generale identifica, infatti, una condizione in cui l’individuo non si sente in grado di corrispondere alle richieste e alle aspettative dell’ambiente lavorativo in cui opera. In tale ambito, vengono in considerazione
diversi fattori tra cui l’organizzazione del lavoro, l’ambiente lavorativo e, in quest’ultimo, elementi quali la comunicazione con i superiori o i colleghi, l’organizzazione dei processi lavorativi, i carichi di lavoro e il tipo di mansioni.
Tutti fattori che possono influire sulle condizioni individuali, specie se abbinati a particolari fattori soggettivi.
Con la partecipazione di esperti delle istituzioni coinvolte e di esperti in materia di organizzazione del lavoro e contenzioso del lavoro, l’evento si propone di fornire alcune linee guida per l’identificazione degli obblighi che diverranno operativi per le imprese dal prossimo 1° agosto 2010.
Scarica qui il programma completo
IL PROFESSIONISTA HR
Generare valore nell'impresa estesa
SCENARIO
Nel capitalismo globale della conoscenza, un’arena in cui le idee devono diventare più originali e i moltiplicatori più grandi, il modello dell’impresa estesa diviene il modello organizzativo dominante. Eliminate le cause delle precedenti rigidità (integrazione verticale, standardizzazione, accentramento e lentezza dei processi decisionali, lontananza dei decisori dalla linea operativa); modificati i processi e le forme organizzative in modo da dare valore alla rapidità e duttilità nel rispondere a una domanda che non può essere programmata in anticipo (produzione lean, outsourcing, focalizzazione sul core business, interazione diretta col cliente), l’azienda del capitalismo globale della conoscenza ruota, intorno all’intelligenza fluida delle persone che coltivano le proprie passioni, tessono reti e accettano la reciproca interdipendenza, usandola per generare dal basso significati collettivi e regole condivise.
OBIETTIVO
Obiettivo del XXXIX Congresso Nazionale è offrire ai professionisti HR che operano per e nell’azienda, molteplici chiavi di lettura per interpretare lo scenario socio-economico attuale, dove l’impresa sta cambiando forma e modello di business per diventare “impresa estesa” e nuove regole del gioco impongono nuovi modi di essere e fare HR. Il Congresso aiuterà a comprendere come generare valore cavalcando l’onda della complessità; come superare il confine proprietario utilizzando le potenzialità delle reti; come passare dal potere delle informazioni ad una nuova capacità di governo della conoscenza non ancora pienamente esplorato.
PAROLE CHIAVE
Energia, movimento, sense-making, intelligenza fluida, crisi della managerialità, reti e non più distretti, reputazione, responsabilità sono le parole chiave che animeranno il confronto nel Congresso Nazionale di Roma tra istituzioni, parti accademiche, parti sociali, parti datoriali ed imprenditori del made in Italy.
Confindustria Como ha il piacere di invitarla al Convegno:
"Novità Lavoro 2010"
Via Raimondi 1 - Como
Programma
Ore 15.30 Saluti
Dott. Mario Giudici - Confindustria Como
Dott. Luca Parisi - Adecco
Misure di carattere sociale
- incentivi alle assunzioni
- proroga di ammortizzatori sociali
- detassazione premi di risultato
- decontribuzione contratti secondo livello
Rapporti atipici
- somministrazione a tempo indeterminato
- misure in tema di apprendistato
Contenzioso del lavoro
- norme in tema di contestazione dei licenziamenti
- norme in materia di contratto a termine
Varie
- utilizzo dei permessi ex legge 104
- certificazioni di malattia
Relatori
Dott. Claudio Soldà
CSR & Public Affairs Manager
Dott. Temistocle Bussino
Funzionario Ispettivo INPS
Avv. Luca Failla
Founding Partner LABLAW - Studio Legale Failla, Rotondi & Partners
E' lieta di invitarLa al Convegno:
LA RIFORMA DEL DIRITTO DEL LAVORO
Tavola rotonda su contratti a termine, licenziamento, procedure arbitrali,
aspetti pratici e operativi
20 aprile 2010
Ore 14.30 - 17.30
NH President, Largo augusto 10, Milano
PROGRAMMA
Introduzione generale
Sergio Barozzi,
Socio - Eversheds Bianchini
Procedure arbitrali e di conciliazione;
clausole di tipizzazione del licenziamento
Luca Failla, Founding Partner
LABLAW Studio Legale Failla Rotondi & Partners
Contratti a termine, decadenze e impugnazioni
Cesare Pozzoli, Socio
Studio Legale Associato Chiello & Pozzoli
Opinione critica
Cosimo Francioso, Socio
LegaliLavoro
Coordinatore:
Enrico Cazzulani
Presidente AIDP Gruppo Regionale Lombardia
Si prega di confermare la propria partecipazione all'incontro alla Segreteria del Gruppo Regionale Lombardia, tel. 02.67.17.83.84, email: aidplombardia@aidp.it
Alti e bassi, riprese e ricadute, entusiasmo e pessimismo, rialzi in borsa e speculazioni al ribasso.
La crisi finanziaria ha l’esatta struttura di un circo a tre piste specialmente per le aziende per i dirigenti che le gestiscono.
Le aziende a livello globale devono fare i conti con le conseguenze dell’inflazione, deflazione, indebitamento e recessione, così come della ripresa.
È un sottile gioco di equilibrio perfino per il professionista più esperto.
Durante l’incontro i migliori avvocati specializzati nel diritto del lavoro esploreranno le modalità di gestione delle risorse che gli esperti d’azienda quali direttori, manager, avvocati o responsabili delle risorse umane hanno a disposizione in tempo di crisi.
Martedì, 13 aprile 2010
9:00-9:30 Registrazione
9.30 – 9.40 Apertura dei lavori a cura di Giordano Fatali
Presidente HRCommunity Academy
9.40 - 11.30 – Discussione Parte I
11.30 – 11.45 Coffee Break
11.45 – 13.30 Discussione parte II
Relatori:
Johan Lubbe | Jackson Lewis LLP (USA)
Bettina Bender | CM Murray LLP (UK)
Olivier Kress| Flichy Grangé (Francia)
Piergiovanni Mandruzzato | LABLAW (Italy)
La discussione dei relatori, che vedrà la partecipazione dei più importanti avvocati specializzati nel diritto del lavoro dal Regno Unito, Francia, Italia e Stati Uniti, fornirà un orientamento sulle seguenti tematiche:
- Alternative al licenziamento
- Licenziamenti individuali
- Licenziamenti Collettivi
- Rischi da evitare
- Performance del personale direttivo
- Bonus e incentivi
- Patti di non concorrenza
Per ulteriori informazioni:
Elisa Zetti : +39 02 30 31 11 o e.zetti@lablaw.com
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SCARICA QUI IL PROGRAMMA DELL’EVENTO
Ore 14.30 – 17.30
Presso ALDAI
Via Larga, 31 Milano
PROGRAMMA
Le novità in materia di somministrazione di lavoro e staff leasing
- Le modifiche alla disciplina del contratto di somministrazione: reintroduzione dello staff leasing e ampliamento delle ipotesi tipizzate;
- Somministrazione di lavoro e contratto a tempo determinato: analogie e differenze strutturali;
-Le nuove ipotesi di utilizzo della somministrazione a termine; art.20 c. 5 bis Legge Biagi (D. Lgs 276/2003)
introdotto dalla Legge Finanziaria 2010; contratto di somministrazione “acausale”, conseguenze e opportunità per le imprese.
Luca Failla, Partner LabLaw – Studio Legale Failla, Rotondi & Partners
Incentivi all'occupazione e agevolazioni alle imprese
- Le misure agevolative previste dalla Finanziaria 2010 per il rilancio dell’occupazione: le agevolazioni per le agenzie di somministrazione e per le agenzie per il lavoro;
- Le misure agevolative previste per la generalità dei datori di lavoro, dirette al reinserimento al lavoro: l’assunzione dei lavoratori dalle liste di mobilità;
- Le altre agevolazioni introdotte dalla Legge Finanziaria 2010.
Massimo Brisciani, Consulente del lavoro – Studio Brisciani
Si prega di confermare la propria partecipazione alla Segreteria del gruppo Regionale Lombardia, tel. 02/67178384 – email: aidplombardia@aidp.it
Il Contratto di lavoro a termine e di somministrazione dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 214/09Profili pratici e orientamenti giurisprudenziali.
La recente sentenza della Corte Costituzionale 214/09 sta fornendo agli interpreti alcuni e interessanti spunti di riflessione in materia di assunzioni a tempo determinato; più in generale per quanto concerne le ragioni che giustificano il ricorso al contratto a termine, con particolare enfasi alle ragioni sostitutive, alla forma del contratto e al rapporto fra tale strumento e il contratto di lavoro a tempo indeterminato.
La legge vigente (D.Lgs. 368/01) infatti stabilisce all'art. 1, comma 1, che all'opposizione del termine al contratto di lavoro è consentita a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo e organizzativo, oltre che sostitutivo; aggiunge inoltre al successivo comma 2, che l'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta direttamente o indirettamente da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui al comma 1, con tutte le conseguenze, molto spesso di forte impatto sulle aziende, che possono derivare dalla inosservanza di tale precetto.
Parallelamente l'art. 20 e segg. del D.Lgs 276/03, nel regolare la somministrazione di lavoro prevede un sostanziale allineamento tra il contratto a termine e il contratto di somministrazione a tempo determinato, in modo tale che gli effetti dei mutamenti intervenuti sul contratto a termine finiscono con l'esplicare i propri effetti sulla differente ma simile disciplina del lavoro somministrato.
Prendendo spunto dalla recente ed importante pronunzia, appare quindi utile per le imprese analizzare e porre a confronto i due contratti al fine di valutare le ricadute che le motivazioni della Corte Costituzionale determinano nella gestione dei rapporti contrattuali. Al fine anche di verificare le eventuali analogie ovvero le differenziazioni ancora esistenti fra tali tipologie contrattuali, così da assicurarne il corretto utilizzo riducendo così il rischio di un contenzioso a danno delle aziende.
Il convegno avrà luogo a Milano il 2 febbraio 2010 presso lo studio legale LABLAW in Piazza San Babila - Galleria Passarella, 1 a partire dalle ore 14.30 fino alle 18.00.
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