Vantaggi e potenziali sfide al centro del dibattito organizzato da AIDP Gruppo Regionale Lombardia

Il Tribunale di Milano ha stabilito che non costituisce mobbing la condotta dell’amministratore delegato che si rivolge a un dipendente apostrofandolo con termini scortesi e inurbani per sollecitarlo a una maggiore produttività in un contesto aziendale caratterizzato da rapporti informali anche se in tale contesto il dipendente accusa un disagio psico-fisico.

La Corte Costituzionale (Sent. n. 303 del 9 novembre 201 I), si è pronunciata sul Collegato Lavoro, dichiarando non fondate
le censure di incostituzionalità dell'art. 32 commi 5, 6 e 7 della legge n. 183 del 2010.

La legge di stabilità per il 2012 prevede tra le misure in materia di lavoro, anche alcune forme di incentivazione di specifiche tipologie contrattuali e anche del telelavoro.

L’intento prioritario della riforma, inattuabile però senza un effettivo e concreto raccordo con il mondo scolastico prima che universitario, è di garantire ai giovani che entrano nel mondo del lavoro di acquisire le conoscenze di base e trasversali per consentirgli un’effettiva e concreta formazione on the job, anche al fine di precostituirsi le basi di conoscenza e di esperienza fondamentali per sopravvivere in un modo del lavoro che sarà sempre più mobile e soggetto alle fluttuazioni generate dai continui mutamenti dell’economia.