La flessibilità appare da alcuni anni un obiettivo necessario, punto di partenza e di arrivo obbligato per ogni decisione strategica orientata a garantire lo sviluppo e la crescita e per sostenere i processi di riorganizzazione. Le sfide per il futuro passano probabilmente o forse certamente da un rinnovato sistema di relazioni industriali.

L’esclusivo ed espresso richiamo contenuto nel comma I-bis dell’art. 32 L. n. 183/2010 all’ipotesi di licenziamento (e non anche alle fattispecie di recesso o di cessazione del rapporto lavorativo contemplate nei commi II, III e IV dell’art. 32) ed all’art. 6 della Legge n. 604/66, non pare consentire alcuna estensione ad ipotesi non immediatamente riconducibili al recesso intimato dal datore di lavoro. Nei casi di contratti a termine conclusi anteriormente al 24 novembre 2010 è spirato il 24 gennaio 2011 il termine per l’impugnazione.