Lo studio
Le ragioni
di un nome
LABLAW è lo studio legale esclusivamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e del diritto sindacale costituito nel gennaio 2006 dai soci fondatori Luca Failla e Francesco Rotondi.
Affermato come attore di primo piano sulla scena italiana e internazionale. Fa leva su competenze approfondite e riconosciute per introdurre metodologie innovative di lavoro. Trasferisce approcci vincenti maturati da esperienze internazionali. E' innovativo nel rispetto della cultura giuridica del nostro paese. Ambizioni, progetti, obiettivi tradotti, prima ancora che in azioni, in un nome o, per usare una terminologia più affine alle imprese che si rivolgono a noi, in un brand: una o più parole in grado di rappresentare un insieme di valori distintivi nel panorama del diritto del lavoro.
Ecco come nasce LABLAW, che fonde l'inglese dell'esperienza che i soci hanno maturato in contesti internazionali con il labor di questo specifico settore, esprimendo un progetto proiettato anche oltre i professionisti che lo hanno realizzato.
Come lavoriamo
Disponibilità e Reperibilità
Con uffici a Milano, Roma, Padova e Pescara, si avvale della competenza di oltre 50 professionisti, che forniscono consulenza ai clienti in ambito nazionale ed internazionale nel settore lavoristico e delle relazioni industriali day by day, 24 ore su 24, 365 giorni all’anno.
Esperienza
Un'affermata solidità professionale
LABLAW nasce dall'esperienza dei suoi professionisti nella gestione di problematiche complesse, tipiche del diritto del lavoro nel mercato italiano. Un'esperienza valorizzata dall'adozione di un approccio innovativo che fa leva sulle conoscenze e sull'applicazione di processi e strumenti di lavoro concepiti per coniugare efficienza e risultati per il cliente. LABLAW rappresenta una sintesi unica di solidità professionale e tendenza all'innovazione, un corpo di professionisti, conoscenze e strumenti finalizzati ad operare nelle aree della consulenza legale alle imprese, delle relazioni industriali e della gestione del contenzioso in tutti i suoi aspetti.
Competenza
Il valore della specializzazione
LABLAW raccoglie professionisti che hanno fatto della specializzazione nel diritto del lavoro la loro caratteristica esclusiva. L'analisi e la gestione delle problematiche di ogni cliente è assegnata a team dedicati che affiancano le imprese nella gestione delle loro specifiche necessità. L'elevata competenza specialistica dell'intera squadra di LABLAW rafforza il valore del contributo professionale a disposizione dei nostri assistiti, sia nel caso di aziende e gruppi italiani sia quando si tratta di organizzazioni multinazionali.
Quasi tutti i soci sono stati riconosciuti a livello internazionale per il loro contributo nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali dalle più importanti research directory quali Chambers& Partners, Legal 500, expert Guides, European Legal Experts, Best of the Best e the Practical Law Company per citarne alcune.
Approccio
Efficienza, disponibilità e nuove tecnologie
Il diritto del lavoro è una scienza antica che in LABLAW sposa un approccio innovativo e si avvale di tecnologie moderne. Gli avvocati di LABLAW si pongono al fianco dei propri clienti, guidandoli nell'adozione delle soluzioni più efficaci e condividendo le ragioni delle scelte operate. Il diritto del lavoro muta e si evolve velocemente,così come cambiano i tempie le modalità di tutte le attività lavorative. Per questo lo studio offre oltre a professionisti costantemnete aggiornati e a sessioni di formazione rivolte alle aziende clienti la propria disponibilità ed efficienza tutti i giorni dell'anno e mette al loro servizio gli strumenti tecnologici tipici delle imprese più avanzate, assicurando così risposte repide ed efficaci in ogni situazione.
Internazionale
La capacità di comunicare con il mondo
Tra le pareti dello studio si respira un'aria internazionale. In virtù della storia e della cultura professionale dei suoi soci e dei suoi avvocati LABLAW parla la lingua forense italiana ma anche quella dei principali scenari internazionali. Detiene e utilizza con efficacia strumenti tecnici e un approccio culturale adeguati alla collaborazione con i grandi studi legali dei più importanti mercati mondiali e si relaziona tanto con le sedi italiane quanto con quelle estere delle imprese multinazionali operanti nel nostro Paese.
16.04.2012
Agenzie interinali: i principi di flexsecurity
Il 22 marzo 2012 è stato pubblicato in Gazzetta il D.Lgs. 2 marzo 2012 n.24 per l'attuazione della Direttiva 2008/104/Ce del Parlameto Europeo e del Consiglio del 19 novembre 2008, relativa al lavoro tramite agenzia interinale.
11.04.2012
La revisione delle disposizioni dell'art.18 L. n. 300/1970 nel progetto di riforma del mercato del lavoro
Con un articolato Disegno di legge, composto da circa 70 articoli, il 4 aprile scorso il Governo ha presentato il progetto di riforma del mercato del lavoro. Tra gli aspetti di maggiore rilevanza del progetto si segnalano le modifiche all'art.18 della L. n. 300/1970 ed in particolare la possibilità che reintegrazione nel posto di lavoro possa essere comunque disposta dal giudice in tutti i casi in cui venga accertata la non sussistenza del motivo. Il Quotidiano IPSOA segue l'iter della riforma nella fase parlamentare con approfondimenti su temi di interesse.
27.03.2012
Modifiche all'art.18 della L.n 300/1970: alcune novità in materia di licenziamento
Dopo un periodo di incertezze è stata ufficializzata dal Governo la proposta in tema di flessibilità in uscita e tutele del lavoratore. L'aspetto più innovativo che emerge dalla proposta consiste nell'aver disegnato un sistema di tutele specifico e ripartito per le diverse tipologie di licenziamento, valorizzando, al contempo la tutela risarcitoria, elevata a sanzione "esclusiva" nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e a "concorrente", rispetto alla reintegra, nelle ipotesi di giusta causa e giustificato motivo soggettivo.
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