Il 22 marzo 2012 è stato pubblicato in Gazzetta il D.Lgs. 2 marzo 2012 n.24 per l'attuazione della Direttiva 2008/104/Ce del Parlameto Europeo e del Consiglio del 19 novembre 2008, relativa al lavoro tramite agenzia interinale.

Con un articolato Disegno di legge, composto da circa 70 articoli, il 4 aprile scorso il Governo ha presentato il progetto di riforma del mercato del lavoro. Tra gli aspetti di maggiore rilevanza del progetto si segnalano le modifiche all'art.18 della L. n. 300/1970 ed in particolare la possibilità che reintegrazione nel posto di lavoro possa essere comunque disposta dal giudice in tutti i casi in cui venga accertata la non sussistenza del motivo. Il Quotidiano IPSOA segue l'iter della riforma nella fase parlamentare con approfondimenti su temi di interesse.

Dopo un periodo di incertezze è stata ufficializzata dal Governo la proposta in tema di flessibilità in uscita e tutele del lavoratore. L'aspetto più innovativo che emerge dalla proposta consiste nell'aver disegnato un sistema di tutele specifico e ripartito per le diverse tipologie di licenziamento, valorizzando, al contempo la tutela risarcitoria, elevata a sanzione "esclusiva" nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e a "concorrente", rispetto alla reintegra, nelle ipotesi di giusta causa e giustificato motivo soggettivo.

Tra le proposte in atto in materia di riforma di alcune forme contrattuali di lavoro si colloca quella relativa al contratto a termine, che sta suscitando, peraltro, alcune perplessità in molti settori che vivono di tali contratti (si pensi al settore del Turismo, ma anche a quello del Retail). La proposta prevede, infatti, nei suoi contenuti di maggiore rilevanza pratica, un aumento del costo contributivo connesso con tali contratti, seppure con possibilità di recupero in caso di stabilizzazione del rapporto. Il Quotidiano IPSOA segue l'iter della riforma con uno speciale dedicato.

Tra le novità previste dal progetto di riforma in materia di contratti di lavoro vanno segnalati, per la loro rilevanza e per l'obiettivo di contrastarne un uso distorto, alcuni aggiustamenti alla disciplina delle collaborazioni a progetto e alla posizione di molti collaboratori titolari di partita IVA. L'obiettivo dichiarato dal governo è quello del riequilibrio tra le diverse forme di "flessibilità in ingresso" anche attraverso il disincentivo verso l'utilizzo di alcuni istituti contrattuali.